甬江学者科院人才引进计划：
　　 为吸引国内外优秀人才来科技学院工作，促进学院教学、科研工作和学科、专业建设的快速发展，提高师资水平，加强师资队伍建设，加快提高学院办学水平，特制订《甬江学者科院人才引进计划》。

一、计划宗旨
甬江学者科院人才引进计划，是通过特聘教授岗位制度的实施，延揽大批海内外中青年学界精英参与学院学科建设，带动这些学科申报重点学科，保持国内先进水平，并在若干年内培养、造就一批具有国内领先水平的学术带头人，以大大提高学院在全国同类高校范围内的学术地位和竞争实力。同时，通过特聘教授的学术带动，推动学院中青年骨干教师队伍的建设。

二、计划内容
通过甬江学者科院人才引进计划的实施，明确岗位职责和招聘条件，设置特聘教授岗位的条件向国内外公开招聘学术造诣深、发展潜力大、具有领导本学科在其前沿领域保持国际国内先进水平能力的中青年杰出人才。学院通过应聘、考核特聘教授候选人，经院长办公会议讨论通过，报校长办公会议审批后，由学院与之签订聘约，规定聘期及聘任双方的权利和义务。受聘特聘教授岗位的人员在聘期内享受每年人民币10万元的特聘教授岗位津贴，同时享受按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇。其中，任职期间取得重大学术成就、作出杰出贡献的人员，还可以获得学院每年颁发一次的“甬江学者科院人才成就奖”2万元人民币。

三、应聘条件
1、事业心和责任感强，愿为学院学科和专业建设作贡献，具有良好的职业道德，治学严谨，善于合作，团队精神强。
2、具有扎实的专业理论基础、较宽的知识面、较强的教学、科研能力和较深的学术造诣，近3年来有较突出的教学、科研业绩。
3、能胜任核心课程讲授任务；能起到学术带头的作用，对本学科建设和学术研究有创造性构想，具有领导本学科在其前沿领域赶超或保持国际国内先进水平的能力。
4、具有硕士以上学位和正高级专业技术人员，年龄一般不超过50岁。对两院院士、国家级有突出贡献专家以及以“引智”方式引进人员的年龄要求可适当放宽。　　

四、研究领域及工作目标
设岗学科 研究领域 工作目标
英语 英美文学、对比文学、翻译理论与实践
1.带领本学科并主持省/部级以上重大科研项目研究；
2. 带领本学科在前沿领域保持或赶超国际先进水平；
3. 负责本学科学术梯队建设；组织学科申报硕士点；
4．申报市级以上重点实验室、精品课程、精品教材、试验基地。
理论语言学、应用语言学语言教学法
信息技术类 软件工程、网络工程、微处理器应用
经济管理类 国际贸易、国际金融、市场营销、商务信息技术

五、待遇及工作条件
1. 在聘期内享受每年人民币10万元的特聘教授津贴，同时享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇。
2. 有开放实验室；提供科研启动费；
3. 提供100-120平方住房一套；
4. 安排配偶的工作。

宁波大学科学技术学院
二ОΟ四年四月二十日