宁波大学科学技术学院

为保证科技学院教学、管理各项工作的正常进行，维护教职工的切身利益，根据《宁波大学教职工请假制度及假期工资待遇规定》，结合科技学院实际情况，现就科技学院教职工请假制度及假期工资待遇问题规定如下：
　　一、病假
　　 1、教职工因病休假，需出具县、市级及以上就医医院的病假证明。请假3天及以内的，由所在部门、分院审批。3天以上的，由所在部门、分院审核，院分管领导批准，报人事部备案。教师要办好调、停课手续。
　　 2、教职工在病假期间的工资待遇如下：病假当月累计10天以上20天以下，行政人员岗位津贴扣发(n-10)/30（n为请假天数）。病假当月累计20天及以上30天以下，档案工资中“保留奖金”停发，行政人员岗位津贴扣发1/2。病假超过1个月不满2个月，档案工资中“保留奖金”停发，行政人员岗位津贴停发，住房补贴发1/2。病假超过2个月，从第3个月起档案工资按90％计发，岗位津贴、住房补贴停发。病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70％计发，岗位津贴、住房补贴停发；工作年限满10年的，基本工资按80％计发，岗位津贴、住房补贴停发。经医院证明确属重病，平时工作表现好的人员，经本人申请，所在分院、部门签署意见，经院领导批准，可根据具体情况给予一定的经济补助。
　　 3、教职工因公负伤疗养期间工资、岗位津贴、住房补贴不扣发。因肇事受伤不能上班的，其请假期间按病假处理。
　　二、事假
　　（一）教职工因处理私事不能正常工作的，可请事假。请事假要从严掌握，需持请假条，教师需办好调、停课手续。2天及以内的，由所在分院、部门审批。3天及以上的由分院、部门签署意见，院分管领导批准，报人事部备案。学院中层干部请假，需经学院领导批准。若教职工的直系亲属（包括有血缘关系的亲属）、配偶及配偶的父母因病重、病危住院，而医院提出确需本人陪床护理的，经批准，可请事假。
　（二）事假期间的工资待遇如下：当月事假超出5天，行政人员扣当月岗位津贴的(n-5)/30（n为请假天数）。当月事假累计10天及以上20以下，档案工资中“保留奖金”停发,行政人员扣当月岗位津贴的(n-5)/30（n为请假天数）。事假累计在20以上30天以下（含30天）的，扣发本人档案工资的20％、住房补贴50%，行政人员扣当月岗位津贴的(n-5)/30（n为请假天数）。事假累计超过30天以上的，从第31天起发本人60%档案工资，岗位津贴、住房补贴停发。
　　因私事请假出国出境期间的工资待遇如下：

3、事假在1个月以上不超过2个月（含2个月）的，按本人档案工资的60％计发，岗位津贴、住房补贴停发。
4、事假在2个月以上不超过3个月（含3个月）的，按本人档案工资的50％计发，岗位津贴、住房补贴停发。
5、事假超过3个月的，从第4个月起停发全部档案工资、岗位津贴、住房补贴。
　　三、婚假
　　 1、凡已到法定婚龄，并已依法办理结婚登记的教职工均可享受婚假。婚假为3天。双方均到达晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，增加晚婚假12天。一方在外地工作需要到配偶所在地结婚的，根据实际情况另加路程假。
　　 2、教职工请婚假由所在分院、部门审核，院分管领导批准。教师需办好调、停课手续，报人事部备案。
　　 3、婚假和经批准的路程假期间，工资、岗位津贴、住房补贴照发。
　　四、产假
　　 1、凡符合计划生育规定，已达到晚育年龄，正常分娩的女教职工，给予产假90天。临产前休息天数计算在90天产假以内。难产或双生以上的，增加15天，男方可享受7天护理假。
　　 2、凡达到晚育年龄流产的女教职工，根据医院意见给予产假15天；怀孕4个月以上7个月以下自然流产的女教职工，给予产假42天；7个月以上早产的，按正常产假处理。已生育过的女教职工流产作为病假处理。
　　 3、产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延（此条只限于女教师）。
　　 4、女教职工因生育、节育、绝育、人工流产等请假，须凭医院证明由所在部门审核，报人事部备案。
　　 5、产假和护理假期间工资、住房补贴照发，教师课时津贴、行政人员岗位津贴停发，业绩奖扣发。
　　五、妊娠假、哺乳假
　　 1、妊娠7个月以上的女职工，若体力不支，教师无法坚持教学岗位工作，行政人员无法坚持管理工作，经本人申请，分院、部门签署意见，院分管领导批准，报人事部备案，可请假休息。如不履行请假手续，随意不上班，视为旷工处理。
??? ? 2、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，可请哺乳假。请哺乳假须本人申请，分院、部门签署意见，院分管领导批准，人事部备案。生育一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假为6个月；符合生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为3个月。
　　对抚育未满１周岁婴儿的女教职工，每天给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
　?? 3、哺乳假、妊娠假期间，工资按本人档案工资发给，住房补贴、节日费、教师课时津贴、行政人员岗位津贴停发，业绩奖扣发。
　　六、探亲假
　　 1、凡工作满壹年的教职工，与配偶或父母分居两地，又不能利用公休假日团聚的，均可享受探亲假待遇。教职工探望配偶或未婚教职工探望父母，每年给假一次。已婚教职工探望父母，每4年一次。符合享受探亲假条件的，应利用学校放寒暑假期间探亲。
　　 2、未婚教职工探望父母，往返路费全部报销（当年报销）。已婚教职工探望配偶、父母，往返路费在本人工资30％以内的，由本人自理，超过部分由学院负担。探亲路费报销由本人填写《宁波大学科技学院差旅费报销单》，经人事部审核，主管领导签字审批。
　　 3、公派出国攻读硕士、博士学位的教师，其配偶仍在国内的可享受探亲假。假期一般为3个月，最多不得超过6个月，前3个月国内工资照发，岗位津贴、住房补贴停发。从第4个月起停薪留职，如逾期不归，从第6个月起不保留公职，予以解聘。公派出国研究生配偶出国探亲的一切费用自理。
　　公派出国短期进修人员、访问学者、自费出国的教师，其配偶仍在国内的，不享受探亲待遇。
　　 4、凡系归侨眷、台胞台属、港澳同胞眷属的教职工，其探亲会亲待遇均按国家有关文件规定办理。
　　七、丧假
　　教职工的父母及其配偶的父母、配偶、子女去世，需由本人料理丧事的给丧假3天。到外地处理丧事的，另加路程假，但路费自理。丧假由本人申请，所在分院、部门审核，报主管领导审批，人事部备案。丧假期间工资、岗位津贴、住房补贴照发。
　　八、关于旷工的处理
　　 1、有下列情况之一者，按旷工论处：
　　 ⑴未办理请假手续擅自离开工作岗位者；
　　 ⑵要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；
　　 ⑶准假期满未办理续假或申请续假未经批准而未按时到岗工作者；

⑷请假理由经查实是编造假情况欺骗组织者；
　　 ⑸不服从组织调动，经教育仍不到新岗位工作，或无理拖延超过报到日期者（包括校内调动）。
　　 2、当月累计旷工2天以内者，档案工资中“保留奖金”不发。
　　 3、当月累计旷工3天及以上者，档案工资中“保留奖金”不发，岗位津贴、住房补贴不发。并根据情节给予相应的纪律处分，当月累计旷工超过15天或者一年以内累计旷工超过30天者，学院予以除名。
　　九、请假与晋升工资的关系。女职工在国家规定的产假、哺乳假期间不影响正常晋升工资。其它假期，凡当年累计超过6个月的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。
　　十、关于病、事假及旷工的日期计算，本规定以天数形式表示的均不包括法定节假日，以月数形式表示的，均包括法定节假日。
　　十一、关于出、缺勤的计算。执行坐班制的人员按实际出、缺勤天数计算；不实行坐班制的教学人员，以每两节课折合成一天计算。
　　十二、各分院、部门应严格考勤制度，指定考勤员。考勤员负责在考勤卡上逐日记录人员的出勤情况，并将每月的考勤情况填写好考勤汇总表，由分院、部门负责人签字并加盖公章，于当月底上报人事部，若有请假情况的，须附上有关证明。如不按时上报每月考勤的，暂缓发放该分院、部门岗位津贴。如发现有漏报、虚报、谎报的，一经查实，追究分院、部门负责人和考勤员的责任。
　　十三、本规定自2006年科技学院第23次党政联席会议讨论通过之日起执行，原《宁波大学教职工请假制度及假期工资待遇规定》不再执行，由人事部负责解释。